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[都市新闻] 重磅 | 淮北建立容错机制,鼓励干部实干担当!

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不想梦一场 发表于 2017-1-10 09:36:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
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看看窗外
夜幕已经降临
而城市依然充满光
QQ截图20170110093255.png


这都要归功于——电灯
提到电灯
大家首先想到的应该是他——爱迪生
QQ截图20170110093317.png


一百多年前,爱迪生以极大的毅力和耐心,经过13个月的艰苦奋斗,试用了6000多种材料,试验了7000多次,发现用竹丝作灯丝效果很好,灯泡可亮1200个小时。此后,电灯开始进入寻常百姓家。

这是我们在小时候就听过的故事
告诉了我们一个道理

试错是经验的积累
容错才能够赢得成功

这是亘古不变的道理
当前,尤其需要如此!

淮北正于奋力实现转型崛起的关键时期,树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用蹲苗促成长”的用人导向,营造“鼓励创新、支持改革、褒奖干事、宽容失败”的氛围尤为重要!因此,为进一步推动转型崛起决策部署和各项重点任务的落实,根据有关规定,结合淮北实际,经市委研究同意,市纪委、市委组织部联合制定下发了《关于建立容错机制激励干部干事创业敢于担当的实施办法(试行)》,用制度为党员干部在改革创新等工作中的行为“兜住底”、“撑住腰”,鼓励党员干部勇于谋事、敢于创新、敢于担当,不让“领头羊”成为“替罪羊”。

QQ截图20170110093326.png


给大家详细解读下该《实施办法》
激励党员干部敢于担当、依法作为!

《实施办法》的主要内容和特点

《实施办法》共分五部分,主要包括容错的原则要求、容错的基本条件和具体情形、容错的认定程序、容错的结果运用等内容,主要体现了以下特点。
一是树立鲜明的选人用人导向。《实施办法》坚持从严管理和关心爱护相结合,旗帜鲜明地鼓励探索创新、支持先行先试,积极保护那些作风正派、敢于担当、锐意进取的干部,为改革创新者撑腰鼓劲,为担当者担当、为负责者负责,树立了鲜明的选人用人导向。
二是具有较强的针对性。《实施办法》结合我市城市转型发展实际,规定具备6项基本条件,符合8种具体情形之一的,可予以容错,与我市转型发展和改革发展中广大干部易出现的失误和问题高度契合,为全市各级领导干部大胆工作、积极作为提供了制度保障。
三是具有较强的可操作性。《实施办法》在充分借鉴和吸收中央和省委有关文件的基础上,将容错的认定程序细化,并明确提出经认定予以容错的单位和个人可在7个方面实行减责或免责,使具体操作起来更加有效管用、简便易行。


容错的原则要求

《实施办法》规定,容错主要有三个方面的原则要求:
一是支持实干,鼓励担当。大力支持干部改革创新,积极作为,争做干事创业的排头兵。树立“以实绩论英雄,按贡献排座次,为发展配干部,用蹲苗促成长”的用人导向,弘扬为担当者担当、为负责者负责的政治品格,着力营造“崇尚实干、敢于担当、干净干事、争创佳绩”的浓厚氛围。
二是实事求是,宽容失误。贯彻落实“三个区分开来”的要求,正确认识改革创新过程中工作失误和违纪违法行为的本质区别,既推动责任落实,又保护和调动广大干部干事创业的积极性。对单位和个人在改革创新、推动发展中出现的工作失误或过失,给予减轻或者免除相关责任,并及时澄清事实、消除影响。
三是严格政策,严明纪律。坚决防止借容错机制搞纪律“松绑”、作风“减压”,坚决防止打着改革创新旗号徇私舞弊、假公济私、损害群众利益或者搞“政绩工程”“形象工程”。坚决查处诬告陷害、恶意炒作行为,对造谣中伤、干扰改革创新造成恶劣影响的,要严肃依纪依法追究责任。

QQ截图20170110093335.png


具备哪些基本条件、符合哪些具体情形才能予以容错

《实施办法》规定,单位或个人在工作中出现失误和问题,具备6项基本条件,并符合8条具体情形之一的,可予以容错,实行减责或免责。但对造成重、特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故等情形,以及存在失职、渎职行为的,不予容错。
基本条件是:1.法律、法规没有明令禁止的;2.符合中央大政方针和省、市党委政府决策精神的;3.按照民主集中制原则经过集研究,依法依规决定的;4.没有为个人、他人或单位谋取不正当利益的;5.有利于改革创新、有利于发展大局的;6.积极采取措施,主动纠正错误,及时挽回损失、消除负面影响的。
具体情形有:1.在落实党委、政府部署要求,特别在推动重点工作、重要决策、重大项目过程中,因主动担责、大胆履职引发矛盾的;2.在推进改革和体制机制创新中,因缺乏经验,大胆探索、先行先试出现一定失误或未达到预期效果的;3.在落实上级指示中,因政策界限不明确或受不可抗力、难以预见等因素影响造成失误或偏差的;4.在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,因勇于破除阻碍、触及固有利益,探索新方法、新途径造成一定损失或引发信访问题的;5.在参与突发事件处置中,因临机决断出现失误,事后及时履行报告程序的;6.在承担急难险重任务或分管风险较大工作中,因积极担当作为出现一定失误或受到非议的;7.在招商引资、项目申报和服务企业、服务群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;8.可以容错免责的其他情形。


QQ截图20170110093340.png


《实施办法》对认定程序做的具体规定

《实施办法》规定,单位或个人因工作失误受到追责时,可向组织人事部门提出容错申请。组织人事部门会同纪检监察机关、相关执纪或问责部门按照有关政策在调查核实的基础上予以甄别,经党委研究认定。具体分三个步骤进行:
(一)提出申请。单位或个人认为符合容错条件的,由干部本人向所在单位党组织提出书面申请,所在单位党组织按干部管理权限向相应的组织人事部门提出书面申请。
(二)甄别认定。组织人事部门受理申请后,经初核属于本办法适用范围的,会同纪检监察机关及时开展调查。根据调查情况,提出甄别意见,并报同级党委(党组)认定。对一时难以认定的,可以暂缓作出决定,暂缓时间一般不超过3个月,期满后给予结论性意见。
(三)及时告知。在作出认定意见后,要及时将容错认定告知申请单位党组织和干部个人。对组织认定意见有不同意见的,单位党组织或者干部个人可以提出申诉。


在哪些方面能够实行减责或者免责?

《实施办法》规定,经认定予以容错的单位或个人,可在七个方面实行减责或免责:
1.在落实党风廉政建设责任制检查考核中免予扣分;
2.在市管领导班子和领导干部年度考核中免予扣分;
3.在单位年度目标责任制考核中免予扣分;
4.在任期考核、任职试用期满考核中不作负面评价;
5.在评优评先和职称评定中不作负面评价;
6.在干部选拔任用时不影响提拔使用;
7.需追究党纪政纪责任的,根据党纪政纪相关规定和程序可酌情给予从轻、减轻或免予处分。

QQ截图20170110093349.png








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hongqi9 发表于 2017-1-10 10:50:20 来自: 淮北人手机APP | 显示全部楼层
招商被骗怎么办。。也可以容错来自: iPhone客户端

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林源 发表于 2017-1-10 11:30:09 来自: 淮北人手机APP | 显示全部楼层
真正干实事的人是会谨慎的,不会犯损害公众利益的事,怕担责任不敢为的人,允许犯错等于给故意犯错的借口。

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李唐煜 发表于 2017-1-10 12:11:39 来自: 淮北人手机APP | 显示全部楼层
扎实肯干的,肯定要比混吃等死的好来自: Android客户端

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Dear Mr Chen 发表于 2017-1-10 15:14:46 来自: 淮北人手机APP | 显示全部楼层

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宋明明1989 发表于 2017-1-11 13:20:56 来自: 淮北人手机APP | 显示全部楼层
呵呵……在中国法律的执行、权威维护都有这么大的弹性!这种政策就是你干得顺干得好一切都好,一旦不顺就一捋到底弄死你,让你后悔得不要不要的……更何况那么多人等着看你笑话、抓你把柄、煽风点火……所以身在局中人,都会呵呵一笑:“当老子傻啊”?!来自: Android客户端

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老年人 发表于 2017-1-11 16:16:38 | 显示全部楼层
                                                

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希望在田野上 发表于 2017-1-12 08:36:35 | 显示全部楼层

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会车闪灯 发表于 2017-1-12 13:41:28 来自: 淮北人手机APP | 显示全部楼层

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小矿 发表于 2017-1-14 09:36:46 来自: 淮北人手机APP | 显示全部楼层

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